파견직의 실태
5ch VIP 개그 - 2010-07-21 18:07미국의 파견직
1) 파견 노동자가 받는 임금은 반드시 정규직 이상, 이라고 법에 명시되어 있다.
2) 파견 노동이 2년을 넘기면 직접 고용의 의무가 발생한다.
3) 파견직 고용율은 전체 노동자의 10% 미만으로 법에 명시되어 있다.
4) 기업이 파견직 노동자에 지불하는 임금 총액은 철저히 공개된다.
5) 파견 노동자의 거대 전국노동조합이 있다.
6) 파견 노동을 사업 확대시에 마구 사용하면 안된다고 역시 법에 명시되어 있다.
일본의 파견 노동(거의 무법 지대. 고용주 마음)
1) 파견 노동자가 받는 임금은 정규 임금 절반 이하.
2) 기한 철폐로 인해 무기한 파견직 고용 가능.
3) 파견직 고용율은 자유, 평균적으로 40% 이상.
4) 기업이 파견직 노동자에 지불하는 임금 총액은 블랙 박스.
5) 파견 노동자들의 노동조합 따윈 아무 것도 없다.
6) 정사원을 해고하고 그 빈 자리를 파견직으로 채워넣어도 아무런 제재가 없다.
1) 파견 노동자가 받는 임금은 반드시 정규직 이상, 이라고 법에 명시되어 있다.
2) 파견 노동이 2년을 넘기면 직접 고용의 의무가 발생한다.
3) 파견직 고용율은 전체 노동자의 10% 미만으로 법에 명시되어 있다.
4) 기업이 파견직 노동자에 지불하는 임금 총액은 철저히 공개된다.
5) 파견 노동자의 거대 전국노동조합이 있다.
6) 파견 노동을 사업 확대시에 마구 사용하면 안된다고 역시 법에 명시되어 있다.
일본의 파견 노동(거의 무법 지대. 고용주 마음)
1) 파견 노동자가 받는 임금은 정규 임금 절반 이하.
2) 기한 철폐로 인해 무기한 파견직 고용 가능.
3) 파견직 고용율은 자유, 평균적으로 40% 이상.
4) 기업이 파견직 노동자에 지불하는 임금 총액은 블랙 박스.
5) 파견 노동자들의 노동조합 따윈 아무 것도 없다.
6) 정사원을 해고하고 그 빈 자리를 파견직으로 채워넣어도 아무런 제재가 없다.
헛 (2010-07-21 18:07)
1등?